W dzisiejszych czasach szkolenia stały się nieodzownym elementem rozwoju w wielu dziedzinach zawodowych. Może więc zrodzić się pytanie - czy trenerem może zostać każdy? A może potrzebna jest do tego specjalna wiedza i umiejętności? Jeśli zastanawiasz się, czy rola trenera jest dla Ciebie, to świetnie trafiłeś. Przyjrzyjmy się tej kwestii i odkryjmy, jakie kompetencje mogą Ci pomóc odnieść sukces jako trener.
Jaki wiek jest najlepszy, aby zostać trenerem?
Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna, ponieważ zarówno osoby bardzo młode, zaraz po studiach, jak i osoby w średnim wieku się sprawdzają. Kluczem do tego jest zawodowe i życiowe doświadczenie, odbyte szkolenia, rozwój ścieżki zawodowej, bo jeżeli to doświadczenie jest bogate, będzie można się tym podzielić na sali szkoleniowej. Dlatego młode osoby też są mile widziane jako trenerzy, zwłaszcza takie, które podczas studiów są aktywne, to znaczy uczestniczyły w kołach naukowych, były liderami itp. Wszystkie te, którym nie wystarczyło tylko i wyłącznie samo chodzenie na studia.
Ciekawym zjawiskiem jest również to, że osoby w okolicach “wieku średniego”, które mają za sobą bogatą ścieżkę zawodową i mają takie poczucie, że szukają czegoś innego w życiu, jakiejś pogłębionej zmiany, ale też zmiany dotyczącej sposobu pracy, również bardzo dobrze sprawdzają się w zawodzie trenera.
To, co je wzmacnia w podjęciu decyzji o zostaniu trenerem, to poczucie, że już jest jakaś droga za nimi i właśnie mają czym się podzielić. A z drugiej strony jest to dla nich jakiś sposób na zmianę ścieżki zawodowej, czasem po prostu prewencja wypalenia zawodowego.
Zarówno w jednym i drugim przypadku potrzebne są konkretne kompetencje, aby być trenerem. Czasami uczestnicy naszej szkoły trenerów lub ci, którzy chcą się na nią zapisać, mówią o tym, że szkolą albo podejmują działania rozwojowe i robią to intuicyjnie.
Dobrze mieć do tej intuicji warsztat. Dobrze jest być podpartym konkretnymi metodami, rozumieć procesy. Tutaj, tak jak wspomnieliśmy, nie tyle ma znaczenie wiek trenera, chociaż często się mówi, że wiek działa na korzyść, ale właśnie doświadczenie, chęć rozwoju i zdobyte kompetencje trenerskie.
Jakich wynagrodzeń mogę się spodziewać pracując jako trener?
Wynagrodzenie jest w dużej mierze zależne od tego, co myśli o swoich kompetencjach i o wartości tego, z czym przychodzi do swojego klienta sam trener. Szkolenia można kwotować w pewnym sensie niezależnie od ilości godzin.
Podstawowym wyznacznikiem jest umiejętność określenia wartości, jaką wnosi szkolenie dla organizacji / uczestników szkolenia. I tutaj wyceny są bardzo różne. Taką średnią dla samodzielnego doświadczonego trenera za szkolenie całodniowe jest kwota 4500-6000 zł, ale są tacy, którzy biorą o wiele więcej i o wiele mniej.
Inaczej wygląda sytuacja trenerów przyjmujących zlecenia od firm szkoleniowych. Ceny za dzień szkoleniowy mogą wynosić od 1000 zł do 2500 zł. Skąd ta różnica? Inne stawki obowiązują, gdy trener sam sprzedaje swoje usługi, a inne, gdy dostaje “gotowe” zlecenie. Przy czym, więcej dni szkoleniowych dla jednego zleceniodawcy, to nie jest prosty iloczyn cennika za 1 dzień, np. 2000zł/dzień, ale już 3000zł/2 dni.
Poza tym przyjmuje się, że efektywny trener powinien zrealizować w ciągu miesiąca nie więcej niż 10 dni szkoleniowych. Powyżej tej ilości, spada jego efektywność i może to też wpływać negatywnie na jego zdrowie. Rynek szkoleń jest bardzo bogaty, jest na nim wiele wartościowych, ale i przeciętnych rzeczy. Jest wiele szkoleń, które są w dużej mierze stratą czasu dla uczestników i zleceniodawcy.
Jeżeli masz poczucie, że to, co wnosisz, jest angażujące, struktury, które przygotowałeś dla uczestników i twoje własne przygotowanie jest głębokie, przemyślane i odpowiada celom i potrzebom uczestników, widzisz realną zmianę, jaką twoje szkolenie może wprowadzić, to te ceny mogą być ustalane wysoko. I takie kompetencje trenerskie są bardzo poszukiwane.
Jakie cechy charakteru są pożądane w pracy jako trener?
Trenerem może zostać każda osoba, która ma do tego chęć, ale przede wszystkim, która zdobyła odpowiednie kompetencje.
Trenerzy, podobnie jak przedstawiciele innych zawodów, mają różne charaktery, temperamenty, osobowości. Bez względu na taki czy inny charakter, trener, jeśli chce się rozwijać w swoim zawodzie, powinien ciągle doskonalić się i podnosić swoje kwalifikacje zawodowe.
Ważne jest, aby trenerzy w kontakcie z grupą nie odgrywali roli "trenera", ale aby pozostawali sobą.
Charakter to też nasz zasób, z którego możemy w kompetentny sposób korzystać. Kompetentny, czyli adekwatny. Tzn. jeśli np. lubisz żartować z uczestnikami, to prawdopodobnie przerobiłeś już sytuację z grupą, która zareagowała milczeniem i poważnymi minami na twój żart. “Nieśmieszny żart prowadzącego” to tylko przykład nieadekwatnego zachowania trenera. Kompetencje trenerskie, to między innymi wiedza, jak nie generować takich sytuacji.
Najlepszym i najważniejszym narzędziem trenera jest sam trener.
Aby to "narzędzie" było sprawne i wykonywało dobrą robotę, po prostu trzeba o nie dbać i w nie inwestować. I je doskonalić.
Co muszę zrobić, żeby zostać trenerem?
Ścieżki trenerskie układają się bardzo różnie. Przede wszystkim warto być aktywnym i szukać okazji, aby praktykować.
To, co wzmacnia trenera w kontaktach z klientami, to zdobycie profesjonalnego przygotowania przez odbycie kursu trenerskiego albo studia podyplomowe. Tutaj jest bardzo wiele możliwości. Wybierając kurs trenerski, warto zwrócić uwagę na to, jakie jest doświadczenie prowadzących, jakie zagadnienia są poruszane, co jest na certyfikacie, ale i na to, na ile kurs jest praktyczny, na ile daje możliwości sprawdzenia w praktyce nabywanej wiedzy i kompetencji.
Ile kosztuje szkolenie trenerskie?
Inwestycja w Szkołę Trenerów B.B.Kotlińscy, to wydatek mieszczący się mniej więcej w połowie między najtańszymi i najdroższymi kursami. W zamian uczestnicy otrzymują kompetencje trenerskie na najwyższym poziomie. Stosunek jakości do ceny jest bardzo wysoki. Już od pierwszego spotkania uczestnicy zyskują dostęp do gotowych narzędzi, które mogą od razu wykorzystać w swojej pracy.
Inwestycja w Szkołę Trenerów B.B.Kotlińscy, to także inwestycja czasu i zaangażowania. Zarówno edycje “na sali” jak i on-line w pełni angażują uczestników. Z tego szkolimy i sami tak pracujemy. Nie da się naszego kursu “przesiedzieć”, “poobserwować” ani “pooglądać”.
To jest inwestycja, która przynosi wymierne korzyści w dalszym rozwoju zawodowym i życiowym.
Wiele razy słyszeliśmy od naszych absolwentów, że finansowa inwestycja zwróciła się już po pierwszym czy drugim szkoleniu. Co ważniejsze, że nabyte kompetencje trenerskie pozwalają absolwentom zaoszczędzić lata pracy z grupami metodą “prób i błędów”. A w zamian są doceniani przez swoich klientów za profesjonalizm i skuteczność.
Jeśli jesteś zainteresowany/-a udziałem w I stopniu Szkoły Trenerów, skontaktuj się z nami przez formularz lub pisząc bezpośrednio na adres: bb@szkolatrenerow.edu.pl.
Beata Kotlińska - Prowadząca w Szkole Trenerów oraz trener w Strefie Potencjału.